现在有很多宝妈在生完宝宝以后，还需要去单位继续工作，于是便有很多朋友想到可以休育儿家，那么便有很多宝妈提出单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办的问题，下面我们来一起了解一下面的这类问题我们该怎么办。
现如今夫妻生育后，不仅母亲可以额外多休假期，父亲也有可能享受一定的假期，然而当我们面对单位不给请育儿假的时候，我们可以结合相关有效规定，提供可以休育儿假的文件支撑，告诉单位育儿假对普通劳动者休息权的保障，按照计划生育条例符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。
其次如果所在公司不执行育儿假，我们要充分利用法律来进行维权，可以先积极和上级沟通此事，若还是没有结果的话，我们要采取一定的合法手段来维护自身权益，可以找当地的人资资源保障局反映情况，请求法律来帮助我们。
最后当我们面临到育儿假的各种问题的时候，一定不要害怕，法律永远在我们身边保护着我们，所以我们要利用好法律，灵活有力的应对措施。
