2019生育保险和医保合并了，合并之后很多人都有不同情况的问题，那么生育保险和医保合并之后还能自己交生育保险吗，企业交生育保险的钱增加了吗，下面爱宝宝育儿网的小编就来介绍。
个人不缴纳生育保险
对于社会普遍关注的缴费费率问题，《意见》中给出了明确要求：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
合并之后，单位、企业的缴费比例是现有医保费率与生育保险费率之和，个人只缴纳医保，不缴纳生育保险。
对企业来说合并后的医疗保险的缴费费率可以做一些调整，关键是看基金的收支情况关键是看基金的收支情况
《意见》中的要求是，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。
这也意味着，从现在国家减税降费的趋势来看，合并之后，总的费率可能会比合并前两者之和要低一些。但是，各个地方的情况可能会不一样，合并后的费率是否下降，关键看当地医疗保险基金的结存情况。
怀孕期间可以请多长时间的假，也是大家关心的问题。在《女职工劳动保护特别规定》中，产假期限是这些天：
女职工生育享受98天产假，其中，
产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假;
怀孕4个月流产的，享受42天产假。
