现在找工作很多的人不是问一些工资，反而是觉得五险一金更加的重要，毕竟现在看病以及生孩子开销都很大，那么生育险是怎么参保的呢?生育险是生之前报销还是生以后报销呢?下面爱宝宝育儿网的小编为大家分享生育保险会如何补给孕妈妈，分娩后还能补办生育保险吗。
与用人单位建立了劳动关系的男、女职工，都应当参加生育保险。
(各位男同胞们也要积极参加生育保险!)
孕妇就诊时确认为生育就医身份后，就医的医疗费用由劳动和社会保障局同医院定额结算(>1万元的部分按核定数结算)。
计划生育手术费：包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
《社会保险法》规定——
“第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
生育津贴=用人单位上年度职工平均工资÷30(天)×假期天数(生育津贴还有什么大家可以关注近期内容)。
生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
(法律保护越来越完善，生活质量越来越提高)
符合什么条件，生育保险才能够正常报销呢?
需要同时满足以下三点：
①用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
②已办理参保备案，并在当地生育;
③当地人社局要求的其他条件。
什么情况下，生育保险基金是不能使用支付的?
①不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
②因为医疗事故发生的费用;
③分娩以外治疗生育并发症的费用。
如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
Tips： 各地区生育保险多会有所区别，所以具体的上缴比例、报销情况可直接咨询所在单位的人事部，或直接咨询当地的社保局。各位热心的妈妈也可以把自己收集到的当地信息在后台留言，我们未来可以做个各地区的生育保险集锦哦~
