在平常缴纳的五险一金中的生育险是有很大作用的，其中就包括生育津贴，下面爱宝宝育儿网的小编就来说说：生育津贴怎么算能领多少 生育津贴计算公式2018
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
生育津贴的领取金额 = 分娩当月单位平均缴纳工资基数 ÷ 30 × 产假天数
举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
