为了促进我国的人口发展和经济发展，所以国家开发了三胎政策，随着三胎政策开放的还有产假和育儿假，其中育儿假是开放三胎政策后新出的一个假期，现在我们就来做一个育儿假政策解读，育儿假视为出勤是什么意思？
在各地的育儿假条例中明确规定：““子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”育儿假视为出勤的意思就是在育儿假期间工资照发，其中包含奖金和福利待遇等这些薪资，企业职工的奖金情况可以按照当事人所在的工作小组的平均奖的金额数量来发放。
想要享受育儿假的话就需要员工是在用人单位工作年满一年以上的育龄夫妇，育儿假是可以和产假衔接的，一直到孩子满周岁的时候假期结束。虽然育儿假并不是全国统一的，但是目前已经有很多地方宣布推广育儿假了，例如四川、安徽、河北、上海、浙江等很多地方都已经公布增设了育儿假。
育儿假是对鼓励生三胎的一个措施，同时育儿假还帮年轻父母分担了一些养育儿女的压力，这对于有宝宝的家庭来说无疑是非常有利的一个政策。
