育儿假是大家关注的社会问题，无论对于在哪个行业上班的女性来说，在怀孕生产阶段都希望既能兼顾孩子又能不耽误事业。也因有着这个需求，国家也规定了各单位对于孕龄女性给予育儿假。那么，对于在国企单位的女性来说，有育儿假吗？国企三年育儿假多长时间？
对于国企单位的女性来说，育儿假是有的。因为根据国家公布的劳动合同法，对于单位用人中，女性怀孕生产，单位是要给予生产假期。根据劳动法规定，女职工生产是可以休98天的产假，如果是剖腹产可以延长2周。不过，在实际单位实行中，有些是不到三个月，而有些是较为延长的。
对于国企单位干了三年的育儿假，一般会是国家标准发放。如果在3个月产假结束后，在育儿方面有困难，也可以继续提出申请，这时候申请的是哺乳假，具体根据个人所在单位提出申请。
根据劳动法规定，对于家有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。这个具体当事人可以在单位进行申请。
