女性就业招聘歧视问题一直存在，特别是在怀孕问题上歧视很大，但是最近有出关于妇女婚育招聘的政策，下面爱宝宝育儿网的小编就来说说：招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况。
人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
看似在提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本和风险。上有政策下有对策，老板们更不愿意雇佣女性了，职场地位虚升实降。
本来以为就业的性别歧视只是耸人听闻而已，直到去年毕业要找工作的时候才发现是真实存在的……有的企业表面不说但是明明女性应聘者比男性应聘者更优秀，结果因为性别还是录用了男性……尤其是未婚女性就因为女性之后可能会生小孩有产假……
面试官：请问您结婚生子了吗?女生：国家已经说了你们没有权利问这个问题!面试官：好的，下一个。 真实
这样只会让企业单位直接只招男性工作者，所有的女性没有了公平竞争的机会，这就不是部分了。
所有的压力全部企业自己扛，企业这样招聘女工的风险更大
业也要生存，国家若果给每个产妇都有补贴，哪个女的愿意蹭企业的。企业也不会有性别歧视。归根结底是企业没有保障，一个单位如果有3个以上孕妇该怎么开展工作?
上有政策下有对策，你可以禁止性别歧视企业也可以只招男性。
遇上来了就怀孕，过了哺乳期就辞职的肿莫办，规定应该对双方有同样的约束力
